金山网讯 近日，最新出炉的《2016年苏南人力资源市场才情分析报告》显示，产业升级浪潮汹涌，机械电子、销售、金融财会类优秀人才十分紧缺。

随着我市产业结构的转型发展，高端装备制造业和新兴产业对于机械电子人才需求日益增多，不论是中高端岗位还是高级蓝领人才都有着旺盛的需求，而就我市人才格局来看，才市中这一类人才明显稀缺，供不应求。机械电子类、营销类、金融财会类专业人才占据了较大市场空缺。随着经济发展的滞缓，市场竞争日趋惨烈，无论是制造型企业、服务型企业都需要优秀的销售人才推陈出新，打破内外销滞停的僵局。

从用工需求来看，中小型企业用工量较大，一方面是用人单位招不到合适的人才，不少岗位长期空缺，人才储备陷入困境，唯有重复进场“捞人”，需求指数节节攀升。另一方面是企业因市场需要扩大了生产规模，人才需求增加，有的企业则是处于筹建期，人才储备是刚需。

不论是刚走出校园的高校毕业生群体，还是年轻的社会失业青年，在择业时千篇一律倾向于薪酬高、压力小、责任小的“三好”职业。数据显示，人力资源类、能源动力类、生产管理类、财务审计类、商务贸易类、计算机类岗位处于网上求职者期望岗位前六，无一例外要么高薪厚职，要么轻松有“面”。

数据显示，1—5年工作经验的最受企业追捧，占比71.1%，无工作经验的占比16.2%，5—10年的占比6.7%，1年以下的占比5.2%。要求有工作经验的岗位占了总需求的六分之五。

薪酬排行榜前五位的有研发人员、机械设计工程师、大客户经理、营销精英和市场经理，其中计算机、机械、电气、工程等研发工程师因专业技术能力月入万元，销售精英、业务经理等专业营销类人才因高额的业绩提成迈入高薪行列，部门管理、生产主管等也因丰富的管理经验享有优厚待遇。

平均薪酬指数在3000-5000元档，2000-3000元占比21.9%，5000-10000元占比18.5%，高于10000元的占据5.9%，低于2000元的占据1.8%。可以看出，我市5000元以上薪资比例与3000元以下薪资比例基本持平，高薪工资比例少，低薪工资比例多，总体薪资水平不高。

（汪小燕 陈鹏锐 叶明旻）