受欧美债务危机和国内房地产市场调控等大环境的影响，我市经济运行平稳，复苏缓慢。前天，上半年苏南人力资源市场供求分析出炉，由于外地力工人数少，强凌电子连续6个月跃居需求第一位。与此同时，高端专业人才需求加大，机械电子类人才需求连续6个月领跑。

　　人力资源市场岗多人少，求职却依然困难

　　今年上半年，苏南人力资源市场进场单位3955家次，提供岗位需求79594个，67489名各类人才参会交流。与去年同期相比，进场单位数减少249家次，人才需求数减少10146个，进场求职人数减少6170人。新进单位仅为104家，占总单位的2.7%。这表明当前我市经济总体活力不高，传统产业复苏缓慢，新兴产业企业“后发”效应不彰。

　　目前人力资源市场岗多人少，求职却依然困难。调查显示，目前市场上急需的高层次研发人员、成熟型技工和一线操作人员需求较大，尤其中小型机械制业一线员工缺口占12.1%；理论素养较高，动手能力较弱，有“白领”情结不愿从事一线岗位的高校毕业生群体却一直占据求职人员主流，5月份甚至高达40.99%。这种就业者就业能力与市场需求不匹配的结构性矛盾的存在，导致大学生就业难和企业招工难矛盾并存。

　　我市对外来人员集聚力不强，吸引力不高

　　力工需求达到7137人，每月进场超过3次以上的单位占总单位数的6.2%，主要以机械操作工、电子装配工等传统劳动密集型企业为主，如强凌电子连续6个月跃居需求第一位，每次都有200人的缺口。这种状况反映出由于工作内容单一且工作时间长，导致个别企业劳动力流动性较大，人力资源管理方面还有待强化等问题。随着“民工荒”的蔓延，农村富余劳动力转移的“刘易斯拐点”渐渐凸显，企业产业转型升级已迫在眉睫。

　　我市对外来人员的集聚力不强，吸引力不高，流动人口约为30万，仅占人口总数的10%左右。1-6月份外埠人员占求职人员的13.5%，远低于求职人员构成中“新成长失业青年”、“应届高校毕业生”和“本市农村人员”等监测指标，原因是周边城市如上海、南京、苏州等对外来劳动力的“虹吸效应”明显，加上苏北、安徽等地城市化进程的加快，企业用工量增加、工资待遇逐步提高，当地越来越多的农村劳动力选择了留在家乡发展。

　　高端专业人才缺口大，机械电子类需求领跑

　　目前，我市机械电子类、商贸服务类、销售业务类、计算机类等专业人才十分走俏，机械电子类需求连续6个月领跑，这表明作为传统工业大市，我市机械制造、电子信息等传统产业的相关专业人才供不应求。同时，随着城市综合体的集中进驻，商贸服务类、销售业务类专业人才需求继续保持了强劲势头。

　　与此对应的是生物环工医药类、设计类及文员助理类等专业需求相对较小，如生物医药类2月份总需求仅为52人，占总需求的0.67%，这表明部分新兴产业企业尚处于发展初期。

　　此外，高端装备、新能源、新材料等六大战略性新兴产业企业薪酬正逐步走高，如机械制造副总、预决算主管和预决算工程师等岗位月薪均超过万元。这表明，随着我市新兴产业企业步入快车道，企业对高端专业人才需求加大。

　　（孙秀宝 陈鹏锐 叶明旻）