本报讯  为了省下该给员工缴纳的社会保险费，公司与工人签订协议，约定不交保险费，每月补贴工人80元。不料工人干活不到一年发生意外，要求公司赔偿时遭到拒绝，于是将公司告上法庭。近日，经法院审理判决，公司仍得承担责任，赔偿员工17万余元。

　　2013年7月，吴某进入句容某公司工作，在签订劳动合同时，公司与其协商，不给吴某缴纳社会保险，但每个月补贴吴某80元，并称这是双赢的做法，公司可以少交保险费，吴某也可以将本来应该缴纳到社保机构的部分钱拿到手中。对此，吴某表示接受。

　　2014年4月，吴某在工作中不慎被硫酸大面积烧伤，花去医疗费5万余元，后经鉴定机构鉴定，吴某的伤情构成九级伤残。吴某后要求公司赔偿，不料公司拿出当时签订的协议，拒绝赔偿并要求解除与吴某的劳动关系。

　　协商不成，今年6月，吴某起诉至句容法院，要求公司赔偿医疗费等各项费用20多万元。

　　法院经审理后认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为双方协议而解除，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同部分无效，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤待遇。据此，法院作出上述判决。

　　（谢文龙　陆玉婷　陈路）