极度面试：指公司用一些奇怪而极端的面试题目来面试新员工，这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示他/她的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。“世界上有多少调琴师？”“如何向奶奶解释脸书？”“列举没有订书钉的订书机的五个用途？”这类“怪题”，被越来越多的公司在面试时采用。

　　社交眩晕：指社交网站带给年青一代社交群体的不适症，他（她）们感到程度不同的厌倦、不满或头晕感等。其中尤其令人困惑的，是日益完善的社交网站个性化的信息服务所带来的“回应的压力”等等。

　　周一戒烟效应：指吸烟者最喜欢每周一在网上搜索关于戒烟的信息。这一现象表明，吸烟者周一对戒烟思考得最多。这是美国研究人员对2008-2012年间使用英语、法语、汉语、葡萄牙语、俄语和西班牙语上网搜索戒烟信息的数量进行研究的结果。

　　站立式会议：一种新型的会议方式，为一些新兴科技公司所开创。它提倡员工选择以站姿而不是坐姿来开会，一方面缩短了会议时间、提升了会议效率，另一方面也有助员工身体健康。（互动百科）