金山网讯 为了加强新进员工的企业认识和文化认同，掌握基础的公文签报等技能，2月17日，阳光人寿镇江中支举办了2017年第一期新人入司培训，参训者来自扬中支公司和中支人力发展与培训部。

    阳光保险历来十分重视员工的文化学习和培训。在新员工入司的第一个月内，由机构人事行政部组织企业文化等培训，不仅让新人更直观更全面的了解公司，感受到企业文化的魅力，还能帮助新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来，能够更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。

    本次培训由镇江中支人事行政部经理吴启秀开训，上午半天为培训，下午对新人进行文化测试和OA、费控系统实操。上午培训的内容包括公司文化、企业概况、公司制度、员工行为规范、职涯规划、OA公文签报和财务报销等。通过一系列的课程，新人充分感受到来自文化的力量；公司的薪酬福利制度、考勤制度和职业化行为规范等规定也让新人感受到公司制度的健全和人性化；通过阳光的职涯规划环节，新人展望未来，争做更优秀的阳光人。通过OA公文签报和费控系统的学习，更是让新人在有限的时间里快速掌握了详尽的操作流程和注意事项，在刚入司的时候就打下坚实的基础，为今后的实际工作开了个好头。授课老师在新人课程学习后进行互动，一一解答新人在学习中遇到的疑惑，尤其是公文操作方面，通过多次讲解、列举典型案例、注意事项提示等，让新人完全吃透。课程结束后，新人通过观影《梦想与辉煌》，真切感受到阳光保险集团的健康快速的发展和企业文化的凝聚力。

    当天下午，人事行政部通过理论试卷和实操考核检验了新人培训的效果。经过一上午的全面学习、深入理解和互动答疑，培训取得了令人满意的效果。2017年第一期新人入司培训不仅为新人构建了快速融入公司的通道，也是新人学习能力的展示，为新人更好的开展本职工作做好准备。（李莎）